Poreske stope za 2015

Ментална пречица особља и плата која се често користи повезана је са укупним бројем активности које се односе на насељавање људи у одређеном предузећу. Шефови компанија морају имати посебне законом прописане обавезе које произилазе из њиховог положаја послодавца, јер њихово непоштивање може имати опасне последице како од стране Пореског уреда тако и од Дома социјалног осигурања. Као послодавац, послодавац делује као обвезник доприноса, што значи да је дужан да задржава тражене износе доприноса за ЗУС за наше запослене. Ови здравствени доприноси плаћају се без обзира на величину или природу наслова осигурања, док уплата социјалних доприноса подлеже одређеним ограничењима. Власник предузећа мора припремити пријаве осигурања тако што ће ЗУС-у поднијети службени образац у року од 7 дана од дана запошљавања, тј. Почевши од стварања обавезе осигурања. У случају класичног уговора о раду потребна је исплата свих социјалних доприноса, док се у случају закључивања уговора о раду указује само допринос за пензију и инвалидску пензију (евентуално и допринос за случај незгоде.

Запослени и плате у облицима када су субјекти људи студенти одликује се чињеницом да је допринос за пензију и инвалидску пензију добровољан и да нема услова за случај незгоде и здравственог осигурања. Вриједно је напоменути да предузетник плаћа здравствене и социјалне доприносе Заводу социјалног осигурања (ЗУС такође за себе, а обавеза особе која истовремено ради у пуном радном времену и имплементира марку је да плаћа само здравствене доприносе. Постоји алтернативно решење за запошљавање запослених, а то је оутсоурцинг особља и платних спискова. То значи да се одричете једноставног запошљавања особља и преузимате услуге међународне компаније која преузима особље, као и плаће и све дужности повезане са пратећом базом.